A zaklatásért
A zaklatásért

Videó: A zaklatásért

Videó: A zaklatásért
Videó: Napóleon: Az oroszországi hadjárat 1.rész 2024, Április
Anonim

Van egy ilyen szörnyű borzalom – a gyengék gúnyja. Honnan ez a gyengék fölött? És gyengék, vagy más az ok? Próbáljuk meg kitalálni.

Az egy egésszé összekapcsolódó emberek társadalmi szerveződésének egyik fontos jellemzője, hogy kiderüljön, ki mit ér. Ez egy egészen más folyamat, amelyet gyakran összetévesztenek a hierarchia felépítésével. Minél súlyosabbak egy ilyen embercsoport életkörülményei, annál keményebb ez a próba. A harcra induló ember tudni akarja, milyen elvtársakkal megy együtt. Általában ők a társai, és a körülmények nyomására könnyen összetörnek. Ez az erőpróbálás vágya általában a pszichológiai és érzelmi stabilitás mechanizmusán keresztül mutatkozik meg. Amikor a fiúk 8 évesen úgy döntenek, hogy leugranak a kerítésről, hogy megtudják, ki a gyáva, nem a félelmeteseket keresik, kivétel nélkül mindannyian félnek (aki még nem tette meg), megnézik egymást Psziché. És ez kiépíti kölcsönös tiszteletüket.

A hadseregben, a laktanyában, az azonos sorkatonák kollektívájában általában ugyanaz a tisztázás történik a szolgálat megkezdésével egy időben. Ebben a folyamatban a vezetőket soha nem hagyják jóvá vagy határozottan. Még kevesebb vágy van benne az érvényesülésre.

Ez a folyamat soha nem a gyengék keresésével kezdődik, egyáltalán nem. Tudat alatt az emberek tömege eleinte fél a fertőzéstől. Igen, ösztönösen belénk van varrva. Először is, a csoport elutasítja a piszkos, büdös, nem mosható, nem öltözik át, rosszul figyeli magukat.

Az egyenrangú felek társadalmában az a személy, aki nem nézi jól magát, lesz az erő elleni támadás első célpontja. Másodszor, ide tartoznak a nyilvánvaló testi fogyatékossággal élő vagy krónikus betegek is. Még egy nagyon együttérző ember sem akar ugyanolyan lenni. Elfordulnak tőlük.

Előfordul, hogy egy beteg vagy csúnya ember nem tapasztal nyomást egy ilyen társadalom részéről. Ez csak azt jelenti, hogy átment és átment a második szakaszon - az érzelmi erő próbáján, vagyis a társadalom részéről megfelelőnek mutatta magát.

Az egyik mester tanulmányt végzett a turisták csoporton belüli hierarchiájáról. Vagyis olyan emberek, akik zord körülmények között és gyakran változó összetétellel élnek. És rájött, hogy ha a renegátot valamilyen oknál fogva ki is zárják, akkor egy másik, a megmaradt csoportból biztosan átveszi a helyét.

Véleményem szerint ez ismét nem annyira a csoporton belüli hierarchia felépítésének vágyát tükrözi, mint inkább a norma szintjének megfelelő jel generálását. Vagyis non-verbális szinten adva van megérteni – hiszen nem szükséges megtenni.

Aki beleesett az elme spekulációnak nevezett csapdájába, ezt a viselkedését a gyenge láncszem állandó keresésével magyarázhatja. Spekulatív módon könnyen elképzelhető, hogy egy renegát folyamatosan elválik egy ilyen csoporttól, és a csoport egy személyre redukálódik. A gyakorlatban ez lehetetlen. Emellett természetesen létezik a hierarchia felépítésének folyamata, és ezért vezérlési műveleteket hoz létre. A norma non-verbális szintje segíti ezt az irányító hatást. Negatív formában - ha nem engedelmeskedsz bizonyos fokú kiközösítésnek leszel kitéve, pozitív formában - ragaszkodj a többséghez, és mindenkinek könnyebb lesz.

Hadd hívjam fel a figyelmet arra, hogy nem a vezető tekintélyének megőrzése a feladata, hanem a gazdálkodás elősegítése. A tekintély fenntartása a renegátokkal összefüggésben a vezető velük kapcsolatos döntéseinek méltányossági foka lesz a csoport szempontjából. De semmi több.

Túl sok a túlzás és a zaklatás? Biztosan! Kik szoktak túlzásokba esni? Nem, nem vezetők. És akiket máshol nyomtak vagy nyomtak.

Hányan fognak olyan orvoshoz menni, aki most végzett az egyetemen? Senki. A tapasztalat nélküli személyhez való hozzáállás megfelelő.

Hagyjuk abba a rettegést, hogy mi történik minden csapatban, nem csak a hadseregben. Lehet, hogy a mama fiának meg kell tanulnia szocializálódni, és ez segít neki az életben? Ha a gyengeséget gyermekének tulajdonítja, az biztosan nem segít rajta.